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設(shè)備回收協(xié)議模板范本(公司被收購,如何處理買賣合同、勞動合同等問題)

    發(fā)布時間:2023-09-06

公司被收購,如何處理買賣合同、勞動合同等問題

公司被收購的原因各種各樣,比如公司經(jīng)營不善被收購,或者公司為了拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,收購其他公司業(yè)務(wù)板塊等。而在公司被收購,要處理一系列事情,比如買賣合同要不要重新簽訂?

一、公司被賣掉后,原來和第三方公司簽訂的買賣合同是否有效?

“公司被賣掉”是一個比較籠統(tǒng)的說法,咱們以有限責(zé)任公司為例簡單的說有兩種情況:一是公司的股東把自己的股份賣給公司內(nèi)部其他的股東;二是公司的股東把股份全部賣給公司股東之外的人,從而公司需要就名稱做相應(yīng)的變更。第一種情況,公司內(nèi)部的股份轉(zhuǎn)讓,不影響公司作為原獨立的法人承擔(dān)責(zé)任,所以仍然對對原來和第三方公司簽訂的買賣合同承擔(dān)合同。第二種情況,公司變更登記后的公司對原公司簽訂的買賣合同繼續(xù)承擔(dān)合同義務(wù)。

二、之前公司和銀行簽訂的貸款合同,由哪一方承擔(dān)債務(wù)?

公司與銀行簽訂貸款合同,只要符合相關(guān)法律的規(guī)定,貸款合同就是有效的。合同一旦生效,合同雙方當(dāng)事人都需要認(rèn)真履行。作為貸款合同的一方當(dāng)事人----公司出現(xiàn)解散的是由,需要清算來終結(jié)公司的一切法律關(guān)系,其中也包括和銀行貸款合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。根據(jù)合同嚴(yán)守原則,自合同成立時起,雙方當(dāng)事人都受合同的約束;在有符合變更或解除合同的條件時,當(dāng)事人應(yīng)按照約定或法定協(xié)商解決。

三、公司被收購后,員工的勞動合同如何處理?

原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說,公司被收購后,勞動者只需要按照原合同的預(yù)定按時、保質(zhì)保量提供勞動就可以了。公司被收購,收購方將承擔(dān)被收購公司的債權(quán)債務(wù)。

無論是勞動者還是用人單位都可以通過協(xié)商來解除雙方的勞動合同。如果能夠通過協(xié)商來解除勞動合同,就避免了爭議,以最“和氣”的辦法解決了問題。咱們來重點說明一下, 勞動者或用人單位單方解除勞動合同時及勞動者的賠償問題。首先,是勞動者要單方解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。此時的用人單位是不需要對勞動者支付補償金的。其次,是用人單位單方解除勞動合同。除了“即時解除”的情形,用人單位不需要支付補償金外?!邦A(yù)告解除”“經(jīng)濟(jì)性裁員”等情形,用人單位都需要支付勞動者補償金。

四、處理公司收購問題上,公司要注意哪些事項?

盡職調(diào)查包括對目標(biāo)公司目前的債權(quán)、債務(wù)狀況;公司章程;管理制度;董事會、股東會決議等等的內(nèi)容。如果涉及到公司上市,還要為信息公開后可能引發(fā)的法律問題做好準(zhǔn)備。公司收購對于公司決策層是一件大事,對律師業(yè)務(wù)也就有更高的要求。而作為公司的決策層要從資本、資產(chǎn)方面;財務(wù)會計制度方面;稅務(wù)方面;可能發(fā)生的訴訟,這幾方面都是需要注意的。

籃網(wǎng)老板蔡崇信在阿里巴巴擔(dān)任什么職務(wù)

18年,10億美元買下籃網(wǎng)49%的股份,按照協(xié)議,蔡崇信可以在2021年再次增加自己的股份,可是顯然蔡崇信已經(jīng)等不及了。近日,多家媒體爆出,阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人蔡崇信花費13.5億美元買下了俄羅斯富豪手中僅剩下的51%的股份,至此,蔡崇信也成為了NBA歷史上第一個老板。SO,問題也來了,籃網(wǎng)老板蔡崇信在阿里巴巴擔(dān)任什么職務(wù)?他為什么有這么多錢可以收購籃網(wǎng)?還請諸君聽我往下細(xì)細(xì)道來。

膽大的蔡崇信

在遇到馬云之前,蔡崇信已經(jīng)是一個標(biāo)準(zhǔn)的成功人士。這位耶魯法學(xué)院的法學(xué)博士在1999年就可以拿到70萬美元的年薪,而那時的馬云還在四處推銷。1999年,蔡崇信放棄了70萬美元的年薪,主動投靠馬云,開始了月薪500元的生活。

初入阿里的蔡崇信擔(dān)任其公司首席運營官、首席財務(wù)官的職務(wù),并作為先頭部隊趕往建立阿里巴巴。曾經(jīng)一個如皮包公司的組合,在馬云、蔡崇信的帶領(lǐng)下,開始走上自己的傳奇之路。

2013年,蔡崇信卸任CFO,擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)董事局執(zhí)行副,負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略投資,2015年,這哥們又得到了新的職務(wù)——口碑網(wǎng)董事局。隨后,馬云又將眾人交給了蔡崇信,蔡崇信出任了阿里健康的非執(zhí)行董事。

2018年,蔡崇信辭去了在阿里健康的職務(wù),轉(zhuǎn)任阿里集團(tuán)戰(zhàn)略投資部負(fù)責(zé)人職務(wù),隨后的兩年,蔡崇信開始對NBA球隊產(chǎn)生了濃厚的興趣,并買入籃網(wǎng)的股票,2019年6月,為專心經(jīng)營籃網(wǎng)蔡崇信卸任阿里集團(tuán)戰(zhàn)略投資部負(fù)責(zé)人職務(wù),告別具體戰(zhàn)投工作。

蔡崇信的身價

70萬美元到月薪500元,有蔡崇信這樣勇氣的人實在是太少。作為阿里巴巴的聯(lián)合創(chuàng)始人,隨著阿里的日進(jìn)斗金,蔡崇信的身價自然也是水漲船高。蔡崇信擁有阿里巴巴的股票呢?據(jù)悉,在經(jīng)過2017年10月出售的560萬股5.7億美元之后,蔡崇信手中還持有阿里巴巴的股份為6514萬股,持股比例占阿里巴巴的2.5% ,而今個的阿里巴巴估價是162.06美元一股,所以光阿里股票就價值百億美元的蔡崇信花個23.5億買下籃網(wǎng)并不是什么大問題。

回收電力物資需要什么手續(xù)和資質(zhì),怎樣辦理

廢品回收不僅可以減少生產(chǎn)成本,還能保護(hù)環(huán)境,節(jié)約資源,有利于資源的再利用,緩解資源短缺問題有利于建設(shè)資源節(jié)約型環(huán)境友好型社會,減少生產(chǎn)過程 為防止國有資產(chǎn)流失,提高經(jīng)濟(jì)效益,嚴(yán)格規(guī)范廢舊物資處理行為,依據(jù)集團(tuán)公司廢舊物資處理辦法的規(guī)定,結(jié)合我礦實際,特制定《xxx廢舊物資處理辦法》,具體辦法如下:

公司被收購,收購公司提出不同工同酬,不愿留下和新公司簽合同,是否可以得到補償

感謝悟空平臺邀請回答職場問題!

“職入龍門”觀點:可以得到補償,但不是新單位,而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資,半年內(nèi)補償半個月工資)!

1 公司雖然被收購,但不影響勞動合同履行!如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》!

最新《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

2 原公司被收購導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職,應(yīng)由原公司給予賠償,賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實施條例》規(guī)定執(zhí)行!新公司不予賠償!如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計算!

最新《勞動合同法實施條例》規(guī)定:非員工原因被安排到新單位,原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償!且到新單位工作年限重新計算!
第十條 勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計量勞動者在原用人單位的工作年限?!?/blockquote>
最新《勞動合同法》 規(guī)定:半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補償半個月工資;滿一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。
第四 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

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