1.原則上,不能要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2.如果新公司要重新簽訂勞動合同,重新計算工齡工資,或者你們雙方協(xié)商一致解除勞動合同,可以有經(jīng)濟補償金。
一般要請會計師審計,請律師進行調(diào)查,摸清公司現(xiàn)狀、歷史沿革、資產(chǎn)、負(fù)債、訴訟、仲裁、稅務(wù)、勞動、環(huán)保等情況。不過這些調(diào)查主要還是會依據(jù)目標(biāo)公司提供的文件來做,輔以第三方渠道的核查。對公司的財務(wù)會計制度進行詳細(xì)的考察,防止目標(biāo)公司進行多列收益而故意抬高公司價值的情況出現(xiàn),客觀合理地評定目標(biāo)公司的價值。必要時,收購方可以聘請專門財務(wù)顧問來評估目標(biāo)公司的價值,但是,如果收購金額本身比較小,可以聘請懂財務(wù)會計的法律顧問單位,由其對收購中遇到的法律和財務(wù)問題進行綜合指導(dǎo)
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你好,單位怕你進行勞動仲裁唄。辭職了單位開具勞動合同解除合同證明書就好,沒必要回收勞動合同。
可以按照下面的方法來回收裝備;首先與活動方簽訂裝備回收協(xié)議書,約定活動方按規(guī)定回收裝備,并收押一定押金,裝備回收后退還押金。
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