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被收購(gòu)后勞動(dòng)者的繼續(xù)履行,法律規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
如果收購(gòu)后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的,則與勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為:按照勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司被收購(gòu)不存在賠償員工的情形,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同,員工則可以要求賠償。 員工主動(dòng)提出離職,無(wú)補(bǔ)償。
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,得分以下幾種情況來(lái)處理。才能證明原來(lái)的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效,才能決定員工應(yīng)該采取的措施和方法。
原來(lái)的公司雖然被收購(gòu)了,換了老板和法人代表,但是公司的名稱,地址,性質(zhì),工作時(shí)間,待遇害沒(méi)有變化,那么公司與員工簽署的勞動(dòng)合同,繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),肯定不會(huì)解除與員工的勞動(dòng)合同。員工要想辭職,也只有個(gè)人提前一個(gè)月填寫辭職書,即可達(dá)到離職處理。
如果原來(lái)的公司被收購(gòu)后注銷或是發(fā)生了工商登記主體變更,那么員工需要與新的公司簽訂勞動(dòng)合同才屬于新的有效勞動(dòng)合同,主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下,員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動(dòng)合同,也可以有權(quán)終止與原公司的勞動(dòng)合同。至于雙方同意終止勞動(dòng)合同,是否需要給員工經(jīng)濟(jì)賠償,這得依情況而定,如果降低員工原有的待遇,還是可以申請(qǐng)仲裁要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職的。
綜上所述,公司被收購(gòu)后,原公司不愿意解除員工的勞動(dòng)合同,在沒(méi)有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個(gè)人申請(qǐng)離職,不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在公司違規(guī)的情況下,可以索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償,解除雙方的勞動(dòng)合同。
被收購(gòu)了。
原因是,在2021年1月,高偉光學(xué)電子與立訊精密簽署了收購(gòu)協(xié)議,立訊將以約7.54億元人民幣的價(jià)格全資收購(gòu)高偉光學(xué)電子。
高偉光學(xué)電子是一家專業(yè)從事手機(jī)攝像頭模組研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè),在手機(jī)攝像頭領(lǐng)域擁有很高的知名度和市場(chǎng)份額。
通過(guò)此次收購(gòu),立訊將進(jìn)一步鞏固在手機(jī)科技領(lǐng)域的地位,并且擴(kuò)大其在攝像頭領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)模和影響力。
同時(shí),此次收購(gòu)也將為高偉光學(xué)電子帶來(lái)更多的資金和資源支持,進(jìn)一步提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。
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