我該怎么辦
合同到期前一個月內如果沒有發出不再續簽的通知,并且在合同過期后也沒有給予續簽,那作為職場人,首先要詢問人力資源部門是否漏掉了或者反饋給自己的領導,而不是上來就看賠償,如果是人為失誤導致漏簽,那補上就好了,如果公司是故意不給續簽,等你走人,那就不必客氣,首先過期后只要繼續工作視為繼續發生勞動關系,這時可以直接提出勞動仲裁,公司肯定賠償。而且即使合同到期不續簽,也是要進行N的補償,只是+1部分沒有了,N即為你的年限。
企業被全資收購后并要求與新的公司簽訂合同時,需要根據勞動者自身的不同選擇來判定企業如何做出補償或賠償:
勞動者同意簽署新合同的,無需作出任何補償或賠償,勞動者不同意與新公司簽署勞動合同的,每滿一年支付一個月工資的標準作為補償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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