• 1、大養(yǎng)殖場簽訂的回收合同可信
• 2、我在河南開封投資了30000元蘆丁雞養(yǎng)殖。合同上說好回收l0元一只，現(xiàn)在回收一二元一只
• 3、"收購公司需要辦理那些手續(xù)"
• 4、海參購銷合同范本
• 5、公司被收購，如何處理買賣合同、勞動合同等問題

1、大養(yǎng)殖場簽訂的回收合同可信

任何商業(yè)活動都有風險，需要防止這種風險先要對合同一方的資質(zhì)及信用度進行審查！

2、我在河南開封投資了30000元蘆丁雞養(yǎng)殖。合同上說好回收l0元一只，現(xiàn)在回收一二元一只

可能遇到詐騙

3、"收購公司需要辦理那些手續(xù)"

收購辦理手續(xù)包括：一、審批手續(xù)：公司收購、變更注冊及相關(guān)事項需要經(jīng)過相應(yīng)的審批機關(guān)批準；二、會計審計報告：由事先指定的會計師事務(wù)所，出具的收購的會計審計報告；三、依法出資：收購方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及收購合同，依照規(guī)定出資；四、辦理股份發(fā)行登記：發(fā)行新股、發(fā)行增資股份以及收購方發(fā)行股份都需要登記；五、收購方辦理變更登記：收購方辦理變更注冊、變更登記等手續(xù)；六、雙方締結(jié)并履行各項協(xié)議：雙方要簽訂那些落實收購條件的協(xié)議，并及時履行協(xié)議的各項規(guī)定，完成收購。這些手續(xù)的辦理，保證了公司收購的正當性并使收購更加有效。

拓展知識：關(guān)于收購過程中的其他手續(xù)，還包括雙方要就收購事宜締結(jié)書面協(xié)議，收購方要辦理增資手續(xù)，被收購方要辦理注銷登記等。

4、海參購銷合同范本

海參產(chǎn)品
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著互諒互讓、協(xié)商一致的原則，就成品海參收購事項達成一致的意見，簽定如下合同：
一、甲方收購乙方成品海參大小為 頭規(guī)格的海參 ，每頭單價為 元，合計人民幣（大寫） 元。在甲方收足5000斤或收購一定數(shù)量時，款項一次性付清。
二、甲乙雙方約定，海參成品在2兩以上的，甲方必須每斤乙方并在經(jīng)過甲方同意的前提下，允許每斤 元以上的價格銷售給其他客戶。
三、海參收購的時間分春秋2季，春天5月1號前后，秋天10月1號前后。
四、甲方應(yīng)在收購合同簽訂后交一額的違約金。
五、違約責任：
（一）乙方如不能按照規(guī)格提供海參成品或成品海參數(shù)量不足，甲方為此付出的有關(guān)費用由乙方承擔。
（二）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自處理成品海參，要承擔總金額的30%作為不約金。（三）甲方如在收購季節(jié)的15天左右，不能按時收購，乙方有權(quán)將違約金扣除，同時，乙方有權(quán)銷售給其他海參收購客戶。
（四）解決的雙方盡可能協(xié)商解決，協(xié)商不成，均可向當?shù)仄鹪V。
六、其他事項約定
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日

5、公司被收購，如何處理買賣合同、勞動合同等問題

公司被收購的原因各種各樣，比如公司經(jīng)營不善被收購，或者公司為了拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，收購其他公司業(yè)務(wù)板塊等。而在公司被收購，要處理一系列事情，比如買賣合同要不要重新簽訂？

一、公司被賣掉后，原來和第三方公司簽訂的買賣合同是否有效？

“公司被賣掉”是一個比較籠統(tǒng)的說法，咱們以有限責任公司為例簡單的說有兩種情況：一是公司的股東把自己的股份賣給公司內(nèi)部其他的股東；二是公司的股東把股份全部賣給公司股東之外的人，從而公司需要就名稱做相應(yīng)的變更。第一種情況，公司內(nèi)部的股份轉(zhuǎn)讓，不影響公司作為原獨立的法人承擔責任，所以仍然對對原來和第三方公司簽訂的買賣合同承擔合同。第二種情況，公司變更登記后的公司對原公司簽訂的買賣合同繼續(xù)承擔合同義務(wù)。

二、之前公司和銀行簽訂的貸款合同，由哪一方承擔債務(wù)？

公司與銀行簽訂貸款合同，只要符合相關(guān)法律的規(guī)定，貸款合同就是有效的。合同一旦生效，合同雙方當事人都需要認真履行。作為貸款合同的一方當事人----公司出現(xiàn)解散的是由，需要清算來終結(jié)公司的一切法律關(guān)系，其中也包括和銀行貸款合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。根據(jù)合同嚴守原則，自合同成立時起，雙方當事人都受合同的約束；在有符合變更或解除合同的條件時，當事人應(yīng)按照約定或法定協(xié)商解決。

三、公司被收購后，員工的勞動合同如何處理？

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說，公司被收購后，勞動者只需要按照原合同的預(yù)定按時、保質(zhì)保量提供勞動就可以了。公司被收購，收購方將承擔被收購公司的債權(quán)債務(wù)。

無論是勞動者還是用人單位都可以通過協(xié)商來解除雙方的勞動合同。如果能夠通過協(xié)商來解除勞動合同，就避免了爭議，以最“和氣”的辦法解決了問題。咱們來重點說明一下， 勞動者或用人單位單方解除勞動合同時及勞動者的賠償問題。首先，是勞動者要單方解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。此時的用人單位是不需要對勞動者支付補償金的。其次，是用人單位單方解除勞動合同。除了“即時解除”的情形，用人單位不需要支付補償金外。“預(yù)告解除”“經(jīng)濟性裁員”等情形，用人單位都需要支付勞動者補償金。

四、處理公司收購問題上，公司要注意哪些事項？

盡職調(diào)查包括對目標公司目前的債權(quán)、債務(wù)狀況；公司章程；管理制度；董事會、股東會決議等等的內(nèi)容。如果涉及到公司上市，還要為信息公開后可能引發(fā)的法律問題做好準備。公司收購對于公司決策層是一件大事，對律師業(yè)務(wù)也就有更高的要求。而作為公司的決策層要從資本、資產(chǎn)方面；財務(wù)會計制度方面；稅務(wù)方面；可能發(fā)生的訴訟，這幾方面都是需要注意的。

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