• 1、籃網(wǎng)老板蔡崇信在阿里巴巴擔(dān)任什么職務(wù)
• 2、大家覺得合同代養(yǎng)雞靠譜嗎
• 3、著作權(quán)案例分析甲是一名畫家.2001年,甲花一個月的時間,創(chuàng)作了一副題為（山中山）的山水畫.同年12月被某省圖書館收藏.當(dāng)時雙方曾達(dá)成書面協(xié)議,約定圖書館支付甲8800元.該畫為圖書館永久
• 4、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

1、籃網(wǎng)老板蔡崇信在阿里巴巴擔(dān)任什么職務(wù)

18年，10億美元買下籃網(wǎng)49%的股份，按照協(xié)議，蔡崇信可以在2021年再次增加自己的股份，可是顯然蔡崇信已經(jīng)等不及了。近日，多家媒體爆出，阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人蔡崇信花費(fèi)13.5億美元買下了俄羅斯富豪手中僅剩下的51%的股份，至此，蔡崇信也成為了NBA歷史上第一個中國老板。SO，問題也來了，籃網(wǎng)老板蔡崇信在阿里巴巴擔(dān)任什么職務(wù)？他為什么有這么多錢可以收購籃網(wǎng)？還請諸君聽我往下細(xì)細(xì)道來。

膽大的蔡崇信

在遇到馬云之前，蔡崇信已經(jīng)是一個標(biāo)準(zhǔn)的成功人士。這位耶魯法學(xué)院的法學(xué)博士在1999年就可以拿到70萬美元的年薪，而那時的馬云還在四處推銷。1999年，蔡崇信放棄了70萬美元的年薪，主動投靠馬云，開始了月薪500元人民幣的生活。

初入阿里的蔡崇信擔(dān)任其公司首席運(yùn)營官、首席財(cái)務(wù)官的職務(wù)，并作為先頭部隊(duì)趕往香港建立阿里巴巴香港總部。曾經(jīng)一個如皮包公司的組合，在馬云、蔡崇信的帶領(lǐng)下，開始走上自己的傳奇之路。

2013年，蔡崇信卸任CFO，擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)董事局執(zhí)行副主席，負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略投資，2015年，這哥們又得到了新的職務(wù)——口碑網(wǎng)董事局主席。隨后，馬云又將眾人交給了蔡崇信，蔡崇信出任了阿里健康的非執(zhí)行董事。

2018年，蔡崇信辭去了在阿里健康的職務(wù)，轉(zhuǎn)任阿里集團(tuán)戰(zhàn)略投資部負(fù)責(zé)人職務(wù)，隨后的兩年，蔡崇信開始對NBA球隊(duì)產(chǎn)生了濃厚的興趣，并買入籃網(wǎng)的股票，2019年6月，為專心經(jīng)營籃網(wǎng)蔡崇信卸任阿里集團(tuán)戰(zhàn)略投資部負(fù)責(zé)人職務(wù)，告別具體戰(zhàn)投工作。

蔡崇信的身價

70萬美元到月薪500元，有蔡崇信這樣勇氣的人實(shí)在是太少。作為阿里巴巴的聯(lián)合創(chuàng)始人，隨著阿里的日進(jìn)斗金，蔡崇信的身價自然也是水漲船高。蔡崇信擁有阿里巴巴的股票呢？據(jù)悉，在經(jīng)過2017年10月出售的560萬股套現(xiàn)5.7億美元之后，蔡崇信手中還持有阿里巴巴的股份為6514萬股，持股比例占阿里巴巴的2.5% ，而今個的阿里巴巴估價是162.06美元一股，所以光阿里股票就價值百億美元的蔡崇信花個23.5億買下籃網(wǎng)并不是什么大問題。

2、大家覺得合同代養(yǎng)雞靠譜嗎

大家好，我是小亮，關(guān)于合同養(yǎng)雞靠譜嗎？兩萬只起步，押金三塊一只，自建廠房，工資提供飼料這個問題，我覺你找得這個公司有點(diǎn)不靠譜、不夠人性化，風(fēng)險(xiǎn)也是非常大的，下面我們就來分析一下。

在養(yǎng)殖業(yè)當(dāng)中，農(nóng)民養(yǎng)殖戶普遍居多，如果都像這么養(yǎng)的話，有多少人有這個經(jīng)濟(jì)實(shí)力養(yǎng)殖？是否具有養(yǎng)殖專業(yè)知識？這些我們都應(yīng)該考慮到。

首先，咱們先算一筆賬，養(yǎng)殖是什么，散養(yǎng)法還是籠養(yǎng)法，咱們按照籠養(yǎng)計(jì)算一下前期需要投資多少資金。

建造廠房，需要有自己的土地，是買還是自己的、因人而異。 建造兩萬只的雞棚，保守估計(jì)15萬以上。還不包括人工、水電以及其他小設(shè)備等等。另雞苗每只3塊錢，2萬只=6萬元。在加上疫情藥物費(fèi)用，前期投入資金25萬左右，對于新加入是養(yǎng)雞戶是不建議這樣做的。如果是散養(yǎng)雞的話，成本更高。以上還是初步推算，后期更需要流動資金，在大家考慮到自己的本金是否充足外，加入養(yǎng)殖還要慎重。

自己家也是養(yǎng)的合同肉雞，前期租用雞棚，一年8000元，加上其他設(shè)備投資3萬元左右，出欄后給錢的時候壓了5000塊錢，后支付其他的，第一棚就已經(jīng)回本了；還有個朋友在山東泰安那邊,4個雞棚一年總費(fèi)用是1萬2千元,<以前的老式雞棚,多數(shù)需要自己來做>,每棚籠養(yǎng)能到1萬3左右只雞,開始喂得時候是交了5萬元保證金,其他像雞苗、飼料、疫苗都是公司出的，較為合適。之所以這樣說是因?yàn)槊總€地方，每個公司都不一樣，要考慮自身的因素后再選合適自己的。

雖然現(xiàn)在養(yǎng)雞在行情大好的情況下，選擇加入養(yǎng)殖業(yè)前，應(yīng)先做好公司背景實(shí)地考察，多方面打聽是不是騙局之類的，一般合同雞，除了場地，人工以外是自己出，其他都是由公司墊付，自己有沒有相關(guān)方面的知識所需要考慮的也都不一樣。

以上就是我個人看點(diǎn)，總之來說，現(xiàn)在養(yǎng)雞雖然在紅利期，但是養(yǎng)雞成本也相對提高，如果沒有專業(yè)養(yǎng)殖知識，建議不要盲目加入。不知道你們那里都是怎么的合作？歡迎大家留言交流。

3、著作權(quán)案例分析甲是一名畫家.2001年,甲花一個月的時間,創(chuàng)作了一副題為（山中山）的山水畫.同年12月被某省圖書館收藏.當(dāng)時雙方曾達(dá)成書面協(xié)議,約定圖書館支付甲8800元.該畫為圖書館永久

試著回答回答,僅供參考哈.
1、圖書館通過與甲達(dá)成協(xié)議并支付一定金錢取得對山水畫的收藏權(quán).
2、甲的子女享有作者的發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)三項(xiàng)權(quán)利.
3、 法律規(guī)定：公民的作品,其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為作者終生及其死后50年.而死后的權(quán)利應(yīng)為其繼承人或受遺贈人或其權(quán)利義務(wù)承受者享有.凡未經(jīng)著作權(quán)人同意,將他人的作品予以發(fā)表；以營利為目的使用他人作品等行為均屬于侵犯著作權(quán)的行為.處理：
（1）停止出版等著作權(quán)侵權(quán)行為.
（2）公開賠禮道歉.
（3）賠償甲子女相應(yīng)的損失.
（注：著作權(quán)又稱版權(quán),它是法律賦予作者或其他權(quán)利人因創(chuàng)作或合法擁有文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品而享有的專有權(quán)利.法律保護(hù)創(chuàng)作者的合法權(quán)利不受非法侵犯.）

4、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

感謝悟空平臺邀請回答職場問題！

“職入龍門”觀點(diǎn)：可以得到補(bǔ)償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》！

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

2 原公司被收購導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計(jì)算！

最新《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計(jì)算！

第十條　勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)量勞動者在原用人單位的工作年限。　

最新《中華人民共和國勞動合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月工資；滿一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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如果大家在職場發(fā)展方面有什么實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和有效方法，請?jiān)谠u論區(qū)和我們分享！

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