• 1、保護多斯裝備怎么回收
• 2、與大型水產公司合作養殖泥鰍，他們有哪些套路，真的包回收嗎
• 3、與農民簽訂農作物回購協議怎么寫
• 4、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎
• 5、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

1、保護多斯裝備怎么回收

可以按照下面的方法來回收。首先應該和客戶簽訂回收協議書，明確客戶按規定按時回收裝備，同時也適當收取使用押金，按期收回就退還給客戶，這樣就可以回收裝備了。

2、與大型水產公司合作養殖泥鰍，他們有哪些套路，真的包回收嗎

目前泥鰍在市場上很火，基本上供不應求，導致價格也很貴，所以很多養殖戶就想養殖泥鰍，這樣就出現了很多養殖包回收的騙子公司。

那么這些騙子公司都有哪些套路呢？

1、種苗

他們會告訴你他們和種苗如何優良，如何長勢快，如何收益高，實際根本不可信，目前我們的泥鰍在繁殖技術和育苗技術尚未成熟，大部分養殖戶采用的較為妥當的做法是在當地采購野生苗種做馴化飼養。

2、養殖規模

這些公司向你推銷時都會告訴他們有幾千畝的泥鰍養殖基地，還有很多照片、視頻，其他都是可以造假的，實際上大部分都是空的，只是騙新手和國家的補貼而已。

3、去他們公司考察和交定金

他們會告訴你去考察路費花銷可以報銷，要求送什么網等相關東西都會答應你，其實都是扯蛋，你沒有交錢之前你要天上的太陽他們都會答應你。然后就會想方設法讓你交定金百分之二三十，會說明年鰍苗又要漲價了之類，現在交了定金明年就不會漲價按現在的價格出售。

4、簽訂合同回收

他們會說有合同怕什么呢？但是合同對于一般老百姓來說基本上不管用，第一就是合同的條條款款你很難看得懂搞得明白，第二就是真要出了問題你能和公司打官司嗎？在時間和金錢上面耗的起嗎？我以前有個老板就說過我要是想做無良公司就讓行政部的一個人去天天陪你玩，主要是怕你耗不起，拖你個兩三年讓你身心疲憊，法院要你隨傳隨到你會浪費多少工夫？

5、回收

等你的泥鰍真正上市了會以各種理由推托，首先會說你的養殖規模太小，讓你自己送過去，等你送過去后又會說你的泥鰍質量達不到標準，說有這樣那樣的問題，最后讓你半價賣給他們，你想了想都運過來了難道還運回去？還是直接賣了，等賣了之后又會說過兩天把錢打過去給你，等你在家等的時候 又說讓你繼續拿泥鰍苗來抵賬。

養殖有風險，投資需謹慎。現在如果是養殖回收的大部分都是騙子，特別是離你家遠的，如果是本村本鎮的還有可能是真的。掙錢不容易，一定要捂緊自己的錢袋子不讓隨意讓它給了別人。

3、與農民簽訂農作物回購協議怎么寫

農產品種植回購合同書

收購合同書

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方為發展地方農業經濟，調整農產品種植結構，增加農民收入，同時實現甲方經營目標，本著雙方自愿，互利互惠的原則，經友好協商，特簽訂如下有關—種植收購的合作協議，本協議包括總則，權利義務、違約責任、補充條款及附則五部分。

一、總則

第一條、本協議標的作物為、協議簽訂遵循雙方自愿、互利互惠的原則。

第二條、本協議所稱甲方為標的收購方，采取一口價格收購符合協議要求的。乙方作為種植農戶負責種植畝，合格產品全交甲方。

第三條、標的物質量標準為：

第四條、貨款結算。由乙方將所種植符合甲方質量標準的，送至甲方指定地點交貨。貨款結算現款現貨為主，特殊情況在三日內由甲方現金支付給乙方。二、權利義務

第五條、甲方負責向乙方提供種子，并保證種子質量，同時提供免費技術指導，培訓及咨詢服務。

第六條、乙方須保證按甲方的要求落實種植面積畝。

乙方負責安排甲方技術指導人員的食宿（費用雙方協商確定），配合甲方技術人員落實好的種植及維護措施。

種子成本費用元/畝，在乙方交貨物貨款中扣除。農膜成本元、農藥化肥元。

第七條、對符合本協議規定質量要求的，甲方有義務全部收購，對需要重新進行分級挑選的，甲方須當場向乙方說明原因，經重新挑選整理并達到甲方要求后再進行收購。在收購價格方面，甲方按元/公斤的協議價格收購。

第八條、在甲方收購前，乙方須按甲方要求做好收購前的采摘、分揀、包裝及定點存放工作，存放地點由乙方免費提供。其包裝物由甲方提供，乙方免費按包裝標準裝袋或是捆扎。

為便于集中驗收，由乙方將所種植符合甲方質量標準的，送至甲方指定地點交貨。如因道路原因大型車輛不能通行需要轉運，其費用由乙方承擔。

乙方須承諾確保不向第三方倒賣及轉讓合同。

第九條、在收購時間和數量上，由甲方通知乙方當天的采收量，乙方按甲方要求確保當天的收購并組織包裝、送至甲方統一的收購站點。

4、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

謝邀。不可能，收購合并的企業一般不會犯這種"儍”事。老企業由于經營不善，產品老化，沒銷售市場，又沒新產品替補，缺乏企業生存動力，甚至于資不抵債，采取出售企業這種情況，現今會經常發生。

那么，在正常的情景下，收購方相關公司就要求被收購方公司在雙方收購合同文本制定前或期間，先將員工進行必要的處理，該留的繼續，該辭退即刻應解除勞動合同。

當然，應按勞動法規賠償被辭退員工的相關費用，不可能給收購方帶來這方面的后遺癥，即雙方公司都應在收購合同中注明，然后再進行留用人員具體的交割移交手續。

至于題意中說，你在老企業已做十年或做更多年份人。分析認為，如果是新公司收購合并老企業，你仍被幸運吸收進新公司繼續發揮自身技術能力特長，應恭喜你，這是好事。說明你有人才優勢，也省得你還要化費一定精力找工作。

但是，你合并進入新公司后，如要考慮在新公司得到所謂補償問題，前面已說過了，一般那是新老公司合并之前的事情，也是收購方公司的本意！

有這種想法，換言之，你就不應該也不應同意進新公司工作，另找出路，那么才能夠得到老企業的按十年工令，勞動法規定的每年一個月的累計辭退賠償費。

至于進入新公司后，能否呆多長時間或長時間工作下去，以后怎樣，則另當別論。

以上個人見解，如不妥，請指正。

5、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。

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