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辦公設(shè)備回收協(xié)議(收購公司后人員安置辦法)

    發(fā)布時間:2023-07-25

收購公司后人員安置辦法

01:23

公司被收購,原公司簽訂勞動合同為一年期限,收購后員工會得到賠償嗎

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公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

謝邀。不可能,收購合并的企業(yè)一般不會犯這種"儍”事。老企業(yè)由于經(jīng)營不善,產(chǎn)品老化,沒銷售市場,又沒新產(chǎn)品替補,缺乏企業(yè)生存動力,甚至于資不抵債,采取出售企業(yè)這種情況,現(xiàn)今會經(jīng)常發(fā)生。

那么,在正常的情景下,收購方相關(guān)公司就要求被收購方公司在雙方收購合同文本制定前或期間,先將員工進行必要的處理,該留的繼續(xù),該辭退即刻應(yīng)解除勞動合同。

當(dāng)然,應(yīng)按勞動法規(guī)賠償被辭退員工的相關(guān)費用,不可能給收購方帶來這方面的后遺癥,即雙方公司都應(yīng)在收購合同中注明,然后再進行留用人員具體的交割移交手續(xù)。

至于題意中說,你在老企業(yè)已做十年或做更多年份人。分析認(rèn)為,如果是新公司收購合并老企業(yè),你仍被幸運吸收進新公司繼續(xù)發(fā)揮自身技術(shù)能力特長,應(yīng)恭喜你,這是好事。說明你有人才優(yōu)勢,也省得你還要化費一定精力找工作。

但是,你合并進入新公司后,如要考慮在新公司得到所謂補償問題,前面已說過了,一般那是新老公司合并之前的事情,也是收購方公司的本意!

有這種想法,換言之,你就不應(yīng)該也不應(yīng)同意進新公司工作,另找出路,那么才能夠得到老企業(yè)的按十年工令,勞動法規(guī)定的每年一個月的累計辭退賠償費。

至于進入新公司后,能否呆多長時間或長時間工作下去,以后怎樣,則另當(dāng)別論。

以上個人見解,如不妥,請指正。

公司被收購,員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。” 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動合同,是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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