• 1、公司被收購是否必須重新簽合同
• 2、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此
• 3、與農民簽訂農作物回購協議怎么寫
• 4、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

1、公司被收購是否必須重新簽合同

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2、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。

3、與農民簽訂農作物回購協議怎么寫

農產品種植回購合同書

收購合同書

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方為發展地方農業經濟，調整農產品種植結構，增加農民收入，同時實現甲方經營目標，本著雙方自愿，互利互惠的原則，經友好協商，特簽訂如下有關—種植收購的合作協議，本協議包括總則，權利義務、違約責任、補充條款及附則五部分。

一、總則

第一條、本協議標的作物為、協議簽訂遵循雙方自愿、互利互惠的原則。

第二條、本協議所稱甲方為標的收購方，采取一口價格收購符合協議要求的。乙方作為種植農戶負責種植畝，合格產品全交甲方。

第三條、標的物質量標準為：

第四條、貨款結算。由乙方將所種植符合甲方質量標準的，送至甲方指定地點交貨。貨款結算現款現貨為主，特殊情況在三日內由甲方現金支付給乙方。二、權利義務

第五條、甲方負責向乙方提供種子，并保證種子質量，同時提供免費技術指導，培訓及咨詢服務。

第六條、乙方須保證按甲方的要求落實種植面積畝。

乙方負責安排甲方技術指導人員的食宿（費用雙方協商確定），配合甲方技術人員落實好的種植及維護措施。

種子成本費用元/畝，在乙方交貨物貨款中扣除。農膜成本元、農藥化肥元。

第七條、對符合本協議規定質量要求的，甲方有義務全部收購，對需要重新進行分級挑選的，甲方須當場向乙方說明原因，經重新挑選整理并達到甲方要求后再進行收購。在收購價格方面，甲方按元/公斤的協議價格收購。

第八條、在甲方收購前，乙方須按甲方要求做好收購前的采摘、分揀、包裝及定點存放工作，存放地點由乙方免費提供。其包裝物由甲方提供，乙方免費按包裝標準裝袋或是捆扎。

為便于集中驗收，由乙方將所種植符合甲方質量標準的，送至甲方指定地點交貨。如因道路原因大型車輛不能通行需要轉運，其費用由乙方承擔。

乙方須承諾確保不向第三方倒賣及轉讓合同。

第九條、在收購時間和數量上，由甲方通知乙方當天的采收量，乙方按甲方要求確保當天的收購并組織包裝、送至甲方統一的收購站點。

4、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關于這個問題，得分以下幾種情況來處理。才能證明原來的勞動合同是否繼續有效，才能決定員工應該采取的措施和方法。

公司被收購后，繼續以原公司的法人主體存在

原來的公司雖然被收購了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質，工作時間，待遇害沒有變化，那么公司與員工簽署的勞動合同，繼續有效。公司為維持繼續生產和經營，肯定不會解除與員工的勞動合同。員工要想辭職，也只有個人提前一個月填寫辭職書，即可達到離職處理。

公司被收購后，公司改名并更改性質，勞動合同發生了變更

如果原來的公司被收購后注銷或是發生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動合同才屬于新的有效勞動合同，主要員工的待遇和職位發生了變化情況下，員工可以繼續與新公司簽訂勞動合同，也可以有權終止與原公司的勞動合同。至于雙方同意終止勞動合同，是否需要給員工經濟賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請仲裁要求公司給予經濟補償離職的。

綜上所述，公司被收購后，原公司不愿意解除員工的勞動合同，在沒有降低員工待遇和改變工作環境的情況。要么個人申請離職，不續簽勞動合同。在公司違規的情況下，可以索要一定的經濟賠償，解除雙方的勞動合同。

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