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不能終止,只能解除。那么,如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話,應當作何賠償 用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后,若無故的,屬于非法解雇,要支付勞動者相應的經濟補償——
一、 用人單位解除無固定期限勞動合同,如果符合《》的規定的,比如是協商解除合同的,勞動者可以依據《法》第47條的規定,要求用人單位按照“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經濟補償。
二、二倍 如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的,即屬于非法解雇范疇,勞動者可以參照本法第87條規定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。 需要提醒的是,如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的,則需要注意收集證據,因為根據《》第六條規定:“發生,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據”。當然,如果有關證據是由單位掌握的,庭也可要求用人單位期內提供證據。不過,為了仲裁的有效取勝,建議勞動者平時也應當注意保留相關證據。
你好,按照行業規定在光伏電站運行25年之后,組件衰減到原本的80%。但是并不是代表此光伏電站不發電,按照目前的物價水平25年后的電費大約1.2元多一度電。到時候需要評估能否繼續產生效益,再做如何處理的決定,可以繼續運營也可以當做硅材料進行回收。
租賃回收期是指利用融資租賃進行項目投資的資金回收期限。融資租賃回收期的計算公式是,融資租賃回收期=融資租賃金額除以項目達產后各年凈收益。
正確的,因為累計凈現金流量為零時的年限是不包括建設期的投資回收期。投資回收期則是凈現金流量等于0時的靜態投資回收期。所以加上建設期就等于包括建設期的投資回收期。
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