• 1、公司被收購了，我的合同簽的無固定期，如果我不做了，是不是有賠償
• 2、舊衣服回收能簽合同嗎
• 3、廢舊資源回收國家政策
• 4、廣告上簽合同合作養雞，包回收還有20萬補貼這是什么新的騙術
• 5、企業被收購員工怎么辦

1、公司被收購了，我的合同簽的無固定期，如果我不做了，是不是有賠償

不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償　　用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償——　　
一、　　用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《法》第47條的規定，要求用人單位按照“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經濟補償。　　
二、二倍　　如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。　　需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據，因為根據《》第六條規定：“發生，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”。當然，如果有關證據是由單位掌握的，庭也可要求用人單位期內提供證據。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據。

2、舊衣服回收能簽合同嗎

舊衣服回收不需要簽合同。

3、廢舊資源回收國家政策

第一條 為促進再生資源回收，規范再生資源回收行業的發展，節約資源，保護環境，實現經濟與社會可持續發展，根據《中華人民共和國清潔生產促進法》、《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》等法律法規，制定本辦法。

4、廣告上簽合同合作養雞，包回收還有20萬補貼這是什么新的騙術

世上沒有免費的午餐，合作是共贏的。

5、企業被收購員工怎么辦

1、法律層面：

依據我國勞動合同法的規定，用人單位出現合并、分立等情形的，不影響勞動合同的履行，用人單位被收購的，由收購后的單位繼續履行合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

下面是個人看法

2、文化、管理的模式的變化

公司企業的變更注定也會變更企業文化等，這時候可能就要去適應一種新的企業文化以及管理模式。

3、管理層變換

要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，你就不得不學會跟新的領導相處

4、薪酬、福利的變化

在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。

5、規矩和操作改變

你的工作有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加。

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