• 1、酒吧以設備入股，合作伙伴不給分紅可以拆設備回來嗎
• 2、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎
• 3、買賣二手車，已經過戶，那買賣合同和轉讓協議還有用嗎
• 4、京客隆被誰收購了

1、酒吧以設備入股，合作伙伴不給分紅可以拆設備回來嗎

合作伙伴不給分紅這件事要看你在投資的時候有沒有簽訂入股協議或有沒用單獨的分紅協議才能決定是否合法，對于固定資產投資，你和你的合作伙伴是否對固定資產價值達成一致并簽訂了相關的書面的入股協議？口頭協議不在分紅范圍內。同時就算你有入股協議，是否簽訂過分紅協議書一類的文件？約定多久不分紅，或者就不給你分紅一類的條款。如果有入股協議并做了股權變更，同時又沒用單獨的分紅協議在分紅的時候拒絕分紅你可以起訴對方并要求賠償。

如果沒用入股協議一類協議是口頭承諾，同時沒用直接證據，你可以用你采購設備的發票證明設備是你的個人資產，讓對方付使用費同時要回設備。看你是那種情況了。但不建議你直接去拆除設備。

2、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

謝邀。不可能，收購合并的企業一般不會犯這種"儍”事。老企業由于經營不善，產品老化，沒銷售市場，又沒新產品替補，缺乏企業生存動力，甚至于資不抵債，采取出售企業這種情況，現今會經常發生。

那么，在正常的情景下，收購方相關公司就要求被收購方公司在雙方收購合同文本制定前或期間，先將員工進行必要的處理，該留的繼續，該辭退即刻應解除勞動合同。

當然，應按勞動法規賠償被辭退員工的相關費用，不可能給收購方帶來這方面的后遺癥，即雙方公司都應在收購合同中注明，然后再進行留用人員具體的交割移交手續。

至于題意中說，你在老企業已做十年或做更多年份人。分析認為，如果是新公司收購合并老企業，你仍被幸運吸收進新公司繼續發揮自身技術能力特長，應恭喜你，這是好事。說明你有人才優勢，也省得你還要化費一定精力找工作。

但是，你合并進入新公司后，如要考慮在新公司得到所謂補償問題，前面已說過了，一般那是新老公司合并之前的事情，也是收購方公司的本意！

有這種想法，換言之，你就不應該也不應同意進新公司工作，另找出路，那么才能夠得到老企業的按十年工令，勞動法規定的每年一個月的累計辭退賠償費。

至于進入新公司后，能否呆多長時間或長時間工作下去，以后怎樣，則另當別論。

以上個人見解，如不妥，請指正。

3、買賣二手車，已經過戶，那買賣合同和轉讓協議還有用嗎

已經沒用了。買賣合同已完成。

4、京客隆被誰收購了

北京京客隆于前天宣布，已經與華夏幸福簽署收購協議，以598萬元人民幣收購后者所持有的京客隆廊坊20%股權，交易完成后，京客隆廊坊將成為北京京客隆全資附屬公司。

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