• 1、法院查封的設(shè)備，收購(gòu)方低價(jià)收購(gòu)，收購(gòu)方負(fù)什么法律責(zé)任
• 2、公司被收購(gòu)了 合同也到期了 有賠償嗎
• 3、回收廢油合同范本
• 4、續(xù)簽合同，但要舊合同，丟失了怎么辦

1、法院查封的設(shè)備，收購(gòu)方低價(jià)收購(gòu)，收購(gòu)方負(fù)什么法律責(zé)任

你說的情況可以說不存在，人民法院在進(jìn)行執(zhí)行案件中，對(duì)于查封扣押的物品.房產(chǎn)等進(jìn)行變現(xiàn)，是有一定的法律程序，首先要對(duì)查封扣押的物品房產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，有了評(píng)估價(jià)格后，然后委托拍賣機(jī)構(gòu)對(duì)查封扣押的物品和房產(chǎn)進(jìn)行拍賣，拍賣后得到的拍賣款，才能依法轉(zhuǎn)交申請(qǐng)執(zhí)行人。

2、公司被收購(gòu)了 合同也到期了 有賠償嗎

【法律意見】
在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。
當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：
1. 如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資
2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。具體為：勞動(dòng)合同法規(guī)定：違法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)要支付職工2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。

3、回收廢油合同范本

首頁

4、續(xù)簽合同，但要舊合同，丟失了怎么辦

事先應(yīng)另復(fù)印一份！備用！

恒林（廣州）再生資源回收有限公司提供酒店回收,空調(diào)回收,電腦回收,庫(kù)存物資回收,稀有金屬回收、設(shè)備回收、廢舊回收、物資回收、有色金屬回收、各種廢品回收等，可提供上門回收服務(wù),歡迎來電咨詢。

我們以誠(chéng)為本的經(jīng)營(yíng)理念，誠(chéng)信合作、機(jī)械設(shè)備價(jià)高同行，服務(wù)大眾，具備多年回收經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員上門估價(jià)，價(jià)格合理。我們將竭誠(chéng)為各公司及工廠提供快速熱情周到服務(wù)，歡迎您的來電！15989003408