• 1、有公司找我合作養(yǎng)雞，包設(shè)備包回收包疫苗，飼料錢還可以賒賬，到底是餡餅還是陷阱
• 2、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償
• 3、公司被收購了合同怎么處理

1、有公司找我合作養(yǎng)雞，包設(shè)備包回收包疫苗，飼料錢還可以賒賬，到底是餡餅還是陷阱

這是典型的農(nóng)戶加公司模式發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，這種模式究竟誰得利，誰吃虧，應(yīng)該說是一種互惠互利合作。

農(nóng)戶缺點(diǎn)在哪兒、缺少資金，缺少技術(shù)，但有廉價勞動力，公司優(yōu)勢在哪兒，有資金，有技術(shù)，有市場，兩個結(jié)合是互惠互利的。

公司怎么賺錢，賺雞苗錢、藥品錢、設(shè)備錢、飼料錢，公司以比市場價低的價格拿到飼料設(shè)備藥品，但會以比市場價格高得多的價格向農(nóng)戶提供，公司首先大賺了一筆錢。屬于穩(wěn)賺不賠的生意，

農(nóng)戶以公司加農(nóng)戶模式賺的是辛苦錢，也就是管理養(yǎng)殖雞場的錢，勝過打工，有風(fēng)險，但長期養(yǎng)殖一般可以獲得利潤，風(fēng)險在哪兒，養(yǎng)殖過程的疾病風(fēng)險，市場價格波動風(fēng)險，如果養(yǎng)殖一批兩批就放棄，不一定能賺錢，就怕碰到價格不好，長期養(yǎng)殖一般會有利潤。

這種模式有兩種，一種是公司和農(nóng)戶風(fēng)險利潤各自承擔(dān)一半，另一種是全部由農(nóng)戶承擔(dān)利潤和風(fēng)險，公司不承擔(dān)，這個可以商量。

但是這種模式公司是沒有任何風(fēng)險的，也是盈利的大頭，畢竟tongguo原料設(shè)備大賺一筆了。

這種模式不存在公司騙農(nóng)戶錢財問題，這是一種誤解，農(nóng)戶也是迫于資金不足而采取的一種合作模式。

2、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

感謝悟空平臺邀請回答職場問題！

“職入龍門”觀點(diǎn)：可以得到補(bǔ)償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》！

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

2 原公司被收購導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計算！

最新《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計算！

第十條　勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計量勞動者在原用人單位的工作年限。　

最新《中華人民共和國勞動合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月工資；滿一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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3、公司被收購了合同怎么處理

可以由公司按照勞動法規(guī)定解除勞動合同，給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果收購公司同意接收公司員工，可以和收購公司重新簽訂勞動合同。

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