• 1、公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理
• 2、新普鋼鐵公司被收購工人怎么補償
• 3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

1、公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理

你好，你們公司被收購了，按道理新公司應該與你們重簽勞動合同，現在新公司沒有這么做，不打緊的，合同該怎么執行就怎么執行。須知，新公司要繼承你們原公司的勞動合同，這是法律規定的，所以新公司有沒有另簽勞動合同不影響員工的任何權益。

因此，你合同快到期了就很好辦，你可以直接要求續簽勞動合同，也可以終止合同。不管你選擇哪一種，新公司都應該與你協商處理。

如果你要求續簽合同，新公司不同意，那么就意味著新公司要終止你的勞動合同，那么新公司就應該支付你經濟補償。補償多少錢呢？這個也很好算。你在原公司一共干了多少年，新公司就應該支付你多少個月的工資。千萬不要以為你的前公司被收購了，你剛到新公司工作沒多久，新公司不續簽合同就沒有補償，一樣有的，這就是新公司收購你們原公司要繼承的公司義務。

所以，你合同到期前提出續簽勞動合同，新公司不答應的話，那就要足數支付你補償金。比如你在原公司簽了5年合同，過一陣子合同到期了，新公司不愿意續簽合同，就要支付你5個月的工資。

如果新公司愿意和你續簽合同，而你自己不愿意續簽合同，那么合同終止就沒有任何補償，你一分錢也拿不到，所以你要整清楚到底續不續簽。如果真的不續簽，那也沒關系，雖然沒有補償金可拿，但你還可以領取失業金的。只要你辦理了失業登記手續，你就可以享受失業金待遇，這是你合同終止的一項待遇。

另外，按照法律規定，合同快到期了，正確的操作流程是新公司的人力資源部門要提前一個月書面通知你是否續簽合同相關事宜。如果新公司沒有這么做，你自己要留心一些，最好在合同到期前15天主動通知公司人事續簽合同的事情。盡量不要等合同過期了，你還在工作，公司卻沒有通知你續簽合同的消息，這對你并不好，所以你的上心點。

總的來說，你們公司被收購了，新公司沒有跟你簽合同無所謂的，你的權益不會因為原公司被收購而消失，你的權益會被新公司全部繼承，所以你有什么事直接找新公司處理就是了。你的原合同快到期了，先看新公司有沒有及時通知你續簽合同，如果沒有的話，那你要催新公司人事及時跟你續簽合同；如果新公司及時書面通知你續簽合同，那就直接續簽就是；如果新公司通知你說不續簽合同了，那就要給你經濟補償。不管你們哪一方不續簽合同，都可以享受失業金的。如果公司不續簽合同，你既可以拿經濟補償，還可以享受失業金待遇；但如果你自己不續簽合同，沒有補償，只可以享受失業金待遇。

以上就是我的一點個人看法，如果看了，相信你應該知道怎么處理此事了。

2、新普鋼鐵公司被收購工人怎么補償

公司被收購,重新簽勞動合同勞動者一般沒有賠償。但公司被收購致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位非過失性辭退應當向勞動者支付經濟補償。

3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

感謝悟空平臺邀請回答職場問題！

“職入龍門”觀點：可以得到補償，但不是新單位，而應由原單位給予員工經濟賠償。賠償標準=員工原單位工作年限*月工資，半年內補償半個月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》！

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2 原公司被收購導致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應由原公司給予賠償，賠償金標準按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實施條例》規定執行！新公司不予賠償！如果想繼續在新公司工作則工作年限重新計算！

最新《勞動合同法實施條例》規定：非員工原因被安排到新單位，原單位應給予員工相應工作年限的經濟賠償！且到新單位工作年限重新計算！

第十條　勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟賠償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計量支付經濟賠償的工作年限時，不再計量勞動者在原用人單位的工作年限。　

最新《中華人民共和國勞動合同法》 規定：半年內經濟補償半個月工資；滿一年以上員工賠償標準=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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