• 1、收購公司的財務(wù)處理
• 2、二手設(shè)備回收應(yīng)該注意什么
• 3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償
• 4、籃網(wǎng)老板蔡崇信在阿里巴巴擔(dān)任什么職務(wù)
• 5、征收與收購有什么不同

1、收購公司的財務(wù)處理

收購公司帳務(wù)處理

2、二手設(shè)備回收應(yīng)該注意什么

回收二手設(shè)備，屬于正常的貿(mào)易經(jīng)濟，要考慮銷路。絕大部分的二手只能當(dāng)金屬廢品拆解來處理，如果按設(shè)備價來回收，再便宜也可以虧本，大部分按稍高于廢舊金屬價來處理。對于一些緊缺的二手設(shè)備，可以考慮稍高價當(dāng)二手設(shè)備回收。

二手設(shè)備回收注意事項

首先對于二手設(shè)備回收來說，我們必須要有組織的進行，要成立一個二手回收公司，并做好規(guī)劃，這一步對未來的發(fā)展是至關(guān)重要的。關(guān)于二手回收公司的發(fā)展需要有三方面必須引起注意，以免給企業(yè)帶來不必要的損失。

二手回收公司員工分配問題

現(xiàn)在很多習(xí)慣把收購分為區(qū)域收購和互聯(lián)網(wǎng)收購。區(qū)域收購是指將一片區(qū)域進行區(qū)域劃分或者分類，然后針對區(qū)域大小、潛在消費群等多種因素指派人數(shù)。而互聯(lián)網(wǎng)區(qū)域則不同，它是根據(jù)網(wǎng)站的流量和功能來分配客服人員。人員過多和過少都會影響到企業(yè)的發(fā)展，過多會導(dǎo)致成本增加，過少則無法帶動企業(yè)良性發(fā)展。

二手設(shè)備價格的確定

在收購的過程對于二手設(shè)備的價格必須是明確的，不要因為價格的不確定導(dǎo)致?lián)p失了生意或者是降低了效率。需要對市場詳情進行調(diào)查后制作一個比較清晰統(tǒng)一的收購價目表，這樣更利于收購工作的進行，同時對于消費者也比較有保證。許多二手收購公司正是因為沒有一個統(tǒng)一的價目表逐漸地失去了客戶的信任，最后慢慢的走向了被淘汰的命運。

二手設(shè)備收購之后的善后工作

在二手設(shè)備收購?fù)瓿珊蠛芏喙ぷ鞑艅倓傞_始，這些工作主要包括對所收購的產(chǎn)品進行分類，這個分類不僅僅不只是將根據(jù)產(chǎn)品類別分類，要將同一類別下的產(chǎn)品分為可加工和不可加工兩種；對于這之后的產(chǎn)品加工工作就要看二手公司技術(shù)團隊的失禮了，加工的好壞直接決定了企業(yè)的利潤多少；企業(yè)必須重視監(jiān)督和銷售環(huán)節(jié)，因為企業(yè)的對外形象一般來說就是在這兩個環(huán)節(jié)之上，只有做好這兩個環(huán)節(jié)的工作才能夠讓企業(yè)有一個健康的市場形象。

以上的三點注意事項是最為根本的，一家二手回收公司的發(fā)展是比較顛簸的，畢竟該市場目前尚未有著很大的競爭。但是只要對于企業(yè)的發(fā)展有著一個詳細的規(guī)劃的話，那么發(fā)展起來也是比較可觀的。

3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

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“職入龍門”觀點：可以得到補償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟賠償。賠償標準=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補償半個月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》！

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2 原公司被收購導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標準按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計算！

最新《勞動合同法實施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟賠償！且到新單位工作年限重新計算！

第十條　勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計量支付經(jīng)濟賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計量勞動者在原用人單位的工作年限。　

最新《中華人民共和國勞動合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟補償半個月工資；滿一年以上員工賠償標準=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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4、籃網(wǎng)老板蔡崇信在阿里巴巴擔(dān)任什么職務(wù)

18年，10億美元買下籃網(wǎng)49%的股份，按照協(xié)議，蔡崇信可以在2021年再次增加自己的股份，可是顯然蔡崇信已經(jīng)等不及了。近日，多家媒體爆出，阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人蔡崇信花費13.5億美元買下了俄羅斯富豪手中僅剩下的51%的股份，至此，蔡崇信也成為了NBA歷史上第一個中國老板。SO，問題也來了，籃網(wǎng)老板蔡崇信在阿里巴巴擔(dān)任什么職務(wù)？他為什么有這么多錢可以收購籃網(wǎng)？還請諸君聽我往下細細道來。

膽大的蔡崇信

在遇到馬云之前，蔡崇信已經(jīng)是一個標準的成功人士。這位耶魯法學(xué)院的法學(xué)博士在1999年就可以拿到70萬美元的年薪，而那時的馬云還在四處推銷。1999年，蔡崇信放棄了70萬美元的年薪，主動投靠馬云，開始了月薪500元人民幣的生活。

初入阿里的蔡崇信擔(dān)任其公司首席運營官、首席財務(wù)官的職務(wù)，并作為先頭部隊趕往香港建立阿里巴巴香港總部。曾經(jīng)一個如皮包公司的組合，在馬云、蔡崇信的帶領(lǐng)下，開始走上自己的傳奇之路。

2013年，蔡崇信卸任CFO，擔(dān)任阿里巴巴集團董事局執(zhí)行副主席，負責(zé)集團戰(zhàn)略投資，2015年，這哥們又得到了新的職務(wù)——口碑網(wǎng)董事局主席。隨后，馬云又將眾人交給了蔡崇信，蔡崇信出任了阿里健康的非執(zhí)行董事。

2018年，蔡崇信辭去了在阿里健康的職務(wù)，轉(zhuǎn)任阿里集團戰(zhàn)略投資部負責(zé)人職務(wù)，隨后的兩年，蔡崇信開始對NBA球隊產(chǎn)生了濃厚的興趣，并買入籃網(wǎng)的股票，2019年6月，為專心經(jīng)營籃網(wǎng)蔡崇信卸任阿里集團戰(zhàn)略投資部負責(zé)人職務(wù)，告別具體戰(zhàn)投工作。

蔡崇信的身價

70萬美元到月薪500元，有蔡崇信這樣勇氣的人實在是太少。作為阿里巴巴的聯(lián)合創(chuàng)始人，隨著阿里的日進斗金，蔡崇信的身價自然也是水漲船高。蔡崇信擁有阿里巴巴的股票呢？據(jù)悉，在經(jīng)過2017年10月出售的560萬股套現(xiàn)5.7億美元之后，蔡崇信手中還持有阿里巴巴的股份為6514萬股，持股比例占阿里巴巴的2.5% ，而今個的阿里巴巴估價是162.06美元一股，所以光阿里股票就價值百億美元的蔡崇信花個23.5億買下籃網(wǎng)并不是什么大問題。

5、征收與收購有什么不同

您好，北京市盛廷律師事務(wù)所為您解答。

征收，是指國家為了公共利益的需要，在依法作出補償?shù)那疤嵯拢霉珯?quán)力強制性的將集體或私人所有的財產(chǎn)征歸國有的行為。

但是收購更像是一種在雙方當(dāng)事人達成合意的條件下，雙方形成的一種買賣行為。

二者相比征收帶有一定的強制性，而收購則僅僅取決于雙方當(dāng)事人自身的意愿。但是現(xiàn)實也存在相關(guān)部門委托國有公司以“收購”來代替應(yīng)當(dāng)依法進行的“征收”，這種情況下雖然該項收購協(xié)議名義上的簽訂主體是投資公司，但此種收購本身屬于政府征收職能的委托，因而此種收購協(xié)議可能就具有了行政協(xié)議的屬性。

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