• 1、公司被收購無固定期限合同改成固定期限合同是否有賠償
• 2、請問設備的歸屬應該屬于誰
• 3、offer發出了還能回收嗎
• 4、續簽合同，但要舊合同，丟失了怎么辦

1、公司被收購無固定期限合同改成固定期限合同是否有賠償

如果裁員合法，按法律規定應當按工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償，支付經濟補償的年限不超過12年。如果裁員違法，應當支付違法，金額為補償金的兩倍。另外，裁員時應當優先留用與本公司簽訂的員工。你所說的2還是1，法律上并無該概念。根據《》第四十四條第二款“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規定，用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《》第二十八條要求經濟補償。

2、請問設備的歸屬應該屬于誰

1.要看甲乙雙方購置設備時，合同是如果載明相關條款的，一般情況下，只要甲方付了設備款，甲方仍占有設備的所有權，但延遲付款需要支付一定的違約金。

3、offer發出了還能回收嗎

如果您已經發送了 offer 且收件人還沒有回復或接受，那么您可以嘗試撤回這份 offer。不過，這并不是所有情況下都可行的。如果收件人已經接受了 offer，那么您就不能再回收了。

4、續簽合同，但要舊合同，丟失了怎么辦

你把合同丟了？用工單位有底子！

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