• 1、一個公司老板把自己的員工和設備全部打包轉手給另外一個公司，員工可以要求給與補償嗎
• 2、公司被收購了合同怎么處理
• 3、公司被收購了 合同也到期了 有賠償嗎
• 4、公司把一家單位的物品賣給另外一家公司，合同怎么寫

1、一個公司老板把自己的員工和設備全部打包轉手給另外一個公司，員工可以要求給與補償嗎

給你講一個最近發生的一件事。

朋友公司快倒閉了，老板挨個跟員工談話，一些進公司時間短的在老板的勸說下，只拿了一個月賠償金走了，還有一些工資比較高或者老板覺得不那么容易說服的，暫時還在公司做著，老板也沒再找他們。

結果一名員工主動去找老板，說“公司這樣的情況我也不想干了，你賠償我幾個月的工資，我就走人。”結果被老板罵了“你是不是腦子有問題，我又沒辭退你，是你自己要走，為什么要賠償？”

題主遇到的雖然和這件事不一樣，但是道理是一樣的道理，那就是公司并沒有主動辭退你啊！

公司什么時候需要支付員工的賠償金呢？

1、公司經營不善，需要通過裁員來降低成本的時候，被裁掉的員工就需要按勞動法支付賠償金；

2、公司倒閉、破產，當時還留在公司的員工，可以要求公司賠償，但這個時候，公司基本沒有錢來賠了，只能等公司的財產都變賣后，能賠多少就賠多少。

所以，只有因為公司的原因，主動辭退員工，或者破產倒閉不再經營的時候，才需要支付員工賠償金。

回到題主的問題，公司老板把自己的員工和設備全部打包轉手給另外一個公司，這個從性質上來說，是公司的老板換了，但是公司還在，你的工作內容和薪資待遇如果沒有任何變化，那么作為員工，是很難從公司拿到賠償的。

舉個例子，今年有國內知名的一個公司被另一家公司收購了，換了一個老板，新公司對之前公司的員工全部接受，而且沒調崗降薪，原來的公司員工肯定是樂意繼續在這個公司做下去的，畢竟在這樣的經濟環境下，再去找新工作也不一定會比現在的公司強。而賠償，相信是沒有員工會要的。

所以，當你所處的公司被另一家公司收購，但是對你現在的工作沒有做任何調整的話，你是拿不到賠償的。你要做的就是一繼續把工作做好；二看新公司有什么動作，比如有的公司會排除異己，把之前的老員工換掉或排擠走，如果有這樣的情況出現，你再提出賠償也不遲。

2、公司被收購了合同怎么處理

可以由公司按照勞動法規定解除勞動合同，給予員工相應的補償金。如果收購公司同意接收公司員工，可以和收購公司重新簽訂勞動合同。

3、公司被收購了 合同也到期了 有賠償嗎

收購公司不影響勞動合同的履行，如果收購方解除勞動合同的話，可以主張賠償，

4、公司把一家單位的物品賣給另外一家公司，合同怎么寫

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