• 1、電氣工程師面試材料
• 2、碩士生剛在國企工作半年就裸辭，是什么經歷

1、電氣工程師面試材料

作為一名電氣工程師，面試時需要準備以下材料：

1. 個人簡歷：包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能和證書等。

2. 電氣工程知識：需要準備一些電氣工程的基礎知識，例如電路、電子元件、電機、變壓器、控制系統等。

3. 項目經驗：準備一些自己參與的電氣工程項目經驗，包括項目的范圍、目標、實施過程、成果和貢獻等。

4. 技能證書：如果有相關的技能證書，例如電氣工程師資格證書、計算機軟件證書等，也需要準備好。

5. 面試問題：在面試前，需要準備一些可能會被問到的問題，例如個人職業規劃、對公司的了解、個人強項和弱點等。

6. 案例分析：在面試中，可能會被要求分析一些電氣工程相關的案例，需要準備一些常見的案例，并熟練掌握分析方法和技巧。

7. 個人作品：如果有相關的個人作品，例如電氣工程設計方案、技術論文等，也可以作為面試材料提供。

2、碩士生剛在國企工作半年就裸辭，是什么經歷

前不久，應某大互聯網公司邀請參觀他們的新辦公區。我去了之后，驚呆了，一個搞網站的互聯網公司辦公區，竟然像一座小城市。我本以為幾百個人維護一下網站就夠了，沒有想到十幾棟巨型辦公室樓連成一片，當天在食堂吃飯的年輕員工就有一萬多人?？匆娔切┠贻p人朝氣蓬勃、步履匆匆，到處洋溢著青春荷爾蒙的味道。

想想那些巨無霸的國企央企，是看不到這樣朝氣蓬勃的景象的，如果像這樣，也許被批評不穩重不持重吧。后來就能理解一些碩士生剛入職就辭職的動機了，他們渴望激情，渴望自由，渴望發揮自己的作用而已。當然，并不是說國企就不能讓他們發揮作用，只是他們更喜歡找到適合自己的地方吧。

這多年來，經手的年輕人辭職不下百人，大體有這么幾種情況：（本回答不講大道理，只撈干貨，只講實實在在的現象）

第一，國企一線，辭職的年輕人占比為60%。

他們沖著央企國企的光暈而來，進來之后，被一竿子下派到基層工作，有的碩士生就到車間里當操作工。下派到基層一線，其實是一把雙刃劍，往好處理解，就是增加基層經歷，夯實發展基礎。從壞處理解就是大材小用、高射炮打蚊子。很多碩士生，尤其是名校碩士生，很難熬過三年。

越是基層，越是艱苦，越是收入不高。他們天子驕子的落差很大，吃不了苦，以為看不到希望，嫌棄工資低，攀比其他同學，憑著一張文憑跳槽了。

留下的都是普通本科、出生農村的，一是能吃苦，二是這個學歷，出去也不吃香，三是家里人覺得央企國企穩定、體面。

我見過很多，這些留下來的（其實大多數是沒有能力飛走的），反而因為在基層摔打幾年，后來都走上了中層管理崗位，工資增長，職務消費增長，企業福利好，總體性價比反超那些跳槽的同學。

第二，國企科研一線，辭職的年輕人占比為20%。

國企科研單位，比如，能源公司里的研究院、設計院等等。這些研究單位，要求入職的學歷本來就高，起碼是碩士，很多都是博士。他們學歷高，有專業水平，社會上的民企外企和科研單位，也有需求，也就是說，他們跳槽，接受的地方多，誘惑大。

央企國企，科研人員，接觸的大項目多，所以，鍛煉成長的快，見識廣，本事大。呆上幾年，翅膀就硬了。不像民企私企的研究單位，接觸的項目少并且小，得不到這么豐富的鍛煉，能力和視野不如央企國企的大。民企外企拿出高薪誘惑，跳槽是一堆一堆的。

央企國企往往不是一線城市，科研單位也是二三四線城市。一線城市的大公司和科研單位，拿出高薪和戶口誘惑，跳槽的特別多。我見過有公司用中轎車去央企研究院門口拉人的。

第三，國企機關人員，辭職的年輕人占比為10%。

國企機關，論資排輩、人浮于事、效率低下、晉升緩慢，讓一些年輕人感覺不舒服，不喜歡體制內的氛圍。本來選拔到機關里的，都是下面的優秀骨干，可是真正到了機關，才發現自己就是打雜的。

國企機關工作，不像基層一線，有考核硬指標，不好混日子，機關沒有考核指標和硬性任務，機關里混日子的人太多了。關系戶、資源戶、坐地戶、安置戶、各種老婆太太、各種二代，啥也不干，還整天搗鼓事，有好事那件也不能落下他們。那些高學歷的年輕人，忍受不了的，就跳槽了。

第四，國企各種關系戶、各種懷才不遇者、各種倒霉蛋、各種真委屈或覺得委屈的人，受到處分的人，占比10%。

除了以上三種，國企跳槽的人并不多。零零散散跳槽的，無非這幾種人。一是各種關系戶和二代，受點委屈，就換個地方，人家想來就來想走就走。二是個別自以為有才華，國企里混不開的人。三是比較倒霉的人，比如，安置到哪個崗位，被上司遺忘了；或者錯過什么機會，再也沒機會的人。四是被上司欺負，感覺委屈的人，或者受不了一點委屈的人。五是受到處分，感覺沒臉待下去的人。

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